На основание  чл.90  и чл.91 от Кодекса на труда, във връзка с чл.11 и чл.17 от Наредба № 1 от 22 януари 2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването Втора САГБАЛ „Шейново“ЕАД обявява конкурс за следните свободни длъжности в лечебното заведение както следва:

1.Лекар специализант по „Акушерство и гинекология” - 1 място;

2. Лекар специализант по „Неонатология” - 2 места.
3. I. Необходими документи и изисквания за участие в конкурса:
4. Заявление за участие в конкурса, в свободен текст;
5. Професионална автобиография;
6. Копие от диплом за завършено висше медицинско образование и приложенията към нея;
7. Документ, удостоверяващ членство в БЛС.
8. Срок и ред за подаване на документи за участие в конкурса:
9. Документи за кандидатстване се подават в запечатан плик, на който е изписано: “Конкурс за избор на Лекар – специализант по клинична специалност „Акушерство и гинекология“ или „Неонатология“, съгласно чл. 11 и чл. 17 от Наредба №1 / 22 януари 2015 год. за придобиване на специалност в системата на здравеопазване.
10. Документите се приемат в отдел „ Деловодство” на Втора САГБАЛ „Шейново“ЕАД  – ет. 1, кабинет № 4,  на адрес гр. София, ул. „Шейново” №19. Документите се подават в 30 дневен срок, считано от деня следващ датата на публикуване на обявата. В случай, че този ден е неработен, документите се приемат в първия следващ работен ден.     
11. На кандидатите, подали своите документи се предоставя копие на Длъжностна характеристика и конспект.

III. РЕД ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА

Конкурсът се провежда на три етапа:

1. Първи етап – проверка на подадените документи при спазване на ЗЗЛД. С доброволното предоставяне на документи за кандидатстване се счита, че кандидатите дават изричното си съгласие личните им данни да се съхраняват и обработват за целите на подбора относно обявената позиция.
2. Втори етап –провеждане на писмен изпит за допуснатите до този етап участници. Изпитът се провежда в рамките на 4 астрономически часа върху две теми от конспекта, който се предоставя при подаването на документите за участие в конкурса. Същият е неразделна част от обявата.
3. Трети етап – събеседване с кандидатите, които са издържали писмения изпит с оценка минимум 4.50

4. Система за оценяване:

Писменият изпит се провежда върху две теми от конспекта и е с продължителност 4 астрономически часа. След проверка и оценяване на писмените работи се провежда събеседване, като кандидат с оценка под много добър 4,50 не се допуска до събеседване и отпада от класирането. Оценяването се извършва по шестобалната система.

Балът за класиране на кандидатите се изчислява на база следните оценки:

• Средния успех от следването и от държавните изпити (А);
• Оценките по учебните дисциплини, съответстващи, включващи или най-близки до специалността, за която се кандидатства, ако са повече от една се изчислява средноаритметично (В);
• Резултатът от проверка на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства – средноаритметично на оценките от писмения изпит и събеседването (С).

Балът се сформира по следната формула: А+В+3*С

Максималната оценка по всеки един от показателите е 6, а максималният бал, който може да получи всеки един кандидат е 30.

Заемането на длъжността се извършва след провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда с описаните етапи.

За датата, часа и мястото на провеждане на конкурса, кандидатите ще бъдат уведомени писмено.

Изпълнителен директор:

д-р Румен Велев

15.07.2024